Внимание! Сайт переехал!
Новый адрес: http://харыялахская-школа.рф

От работников:

Председатель первичной

профсоюзной  организации

образовательного учреждения           

________________Самсонова Я.Ю.

«_______»_________2012 год

МП                                                                     

От работодателя:

Директор общеобразовательного

учреждения     

_____________ Кайдалова Е.Г.

«             »                    2012 год

МП

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в филиале         Улусного государственного учреждения «Управление трудовых отношений и социальной защиты населения Оленекского района» МОУ «Оленекского национального эвенкийского района»______________________________________________________

Регистрационный номер№ ___ от «________» _____________2012год                              

Руководитель органа по труду ____________________________________________                                 

МП

Наименование организации

Муниципальное бюджетное       общеобразовательное учреждение Харыялахская средняя общеобразовательная школа им. Христофорова Х.А. Оленекского района Республика Саха (Якутия) (далее МБОУ школа  им.Христофорова Х.А. с. Харыялах, школа)

Адрес юридический. фактический

Республика Саха (Якутия), Оленекский  район, с. Харыялах, ул. Харитонова,16

Организационно-правовая форма собственности 

муниципальная

Стороны, подписавшие коллективный договор

(Ф И О , должность):

•          от имени работодателя - директор школы – Кайдалова Е.Г.

•                    от имени работников - председатель профкома – Самсонова Я.Ю.

Численность работников 

45 человек

Дата принятия коллективного договора

Срок действия коллективного договора

3 года

Коллективный договор с приложениями представлен на

2012-2015 годы

Количество разделов в договоре

11 ,  в том числе:

•         трудовой договор;

•         профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;

•         высвобождение работников и  содействие их трудоустройству;

•         рабочее время и время отдыха;

•         оплата и нормирование труда;

•         гарантии и компенсации;

•         охрана труда и здоровья;

•         гарантии профсоюзной деятельности;

•         обязательства профкома;

•         контроль за выполнением  коллективного договора.

Количество приложений        

          5, в том числе:

• Правила внутреннего трудового распорядка;+
• Положение  об оплате труда работников;
• Соглашение по охране труда;+
• Порядок выплат работникам МБОУ школы им.Х.А.Христофорова с. Харыялах, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда+
• Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;+
• Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда.+

Условия коллективного договора, улучшающие положение работников по
сравнению с действующим законодательством

                Предоставляются оплачиваемые       дополнительные дни в период осенних, зимних и весенних каникул, а также  во время летних каникул, не совпадающие с очередным отпуском:

• при отсутствии в течение  учебного года дней  нетрудоспособности  продолжительностью - 3 дня;

•         председателю профкома –до  3 дней;

•         секретарю педсовета - до  3 дней;

•         библиотекарю- до  3 дней;

• за ремонт класса – 3 дня;

Без сохранения зарплаты: ст.128 ТК и по семейным обстоятельствам:

•        При рождении ребенка в семье -1 день;
•        Для проводов детей в армию-1 день;
•         В случае свадьбы работника (детей работника)-3дня;
•        На похороны близких, родственников-3дня.

Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством

  не установлены

Рекомендовано

Согласно «Перечню типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации с указанием срока хранения» (ст.275, М. 2002г.), разработанном НИИ СТАТ Росархива, хранить коллективный договор в организации постоянно.