Положение о премировании работников
В МОУ «Харыялахская СОШ им. Х.А.Христофорова»
1. Общие Положения.
1.1. Настоящее Положение о премировании работников МОУ Харыялахской средней общеобразовательной школы (далее по тексту- «Положение») разработано в соответствии с Законом о заработной плате работников государственных и муниципальных образовательных учреждений в РФ, Трудовым и Налоговым кодексами РФ, Положением о НСОТ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников МОУ «Харыялахская СОШ»
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и на совместителей, а также на неработающих пенсионеров в связи с юбилейными датами.
1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы.
1.4. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников образовательного учреждения.
1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией школы каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения образовательным учреждением уставных задач и договорных обязательств.
1.6. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния образовательного учреждения и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
2. Виды премий и источники выплаты премий.
2.1. Настоящим Положением предусматривается единовременное премирование.
2.2. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников учреждения :
2.2.1. По итогам успешной работы образовательного учреждения за год.
2.2.2. За выполнение дополнительного объема работ.
2.2.3. За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства.
2.2.4. За разработку и внедрение мероприятий, направленных на улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности.
2.2.5. В связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые 5 лет).
2.2.5 В связи с профессиональным праздником – День учителя.
2.2.6.За результативное участие в профессиональных конкурсах педагогического мастерства.
2.4.7. Источником премий являются:
- Фонд стимулирующих выплат на основании Положения о НСОТ;
- директорский фонд, составляющий 5% фонда стимулирующих выплат по НСОТ,
- экономия фонда оплаты труда;
- неиспользованный премиальный фонд предыдущего премиального периода
3. Размеры премий.
3.1. Премирование работников общеобразовательного учреждения осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности .
3.2 Выплаты исчисляются в % от должностного оклада или в абсолютных величинах.
3.3. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения образовательного учреждения.
4. Порядок выплаты премий.
4.1. Премирование работников производится на основании приказа (приказов) директора школы, устанавливающего размер премии каждому работнику.
4.2. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.
4.3.Выплата премий, устанавливаемых настоящим Положением, производится в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения при наличии свободных денежных средств.
4.4.Руководитель образовательного учреждения имеет право не премировать отдельных работников в случае неудовлетворительной работы, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений.
4.5.В случае нерационального использования бюджетных средств, дефицита средств и невыполнения муниципального задания премия не выплачивается.
4.6. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на директора образовательного учреждения..
4.7.. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников образовательного учреждения.
polozhenie_o_premirovanii_1.doc
| 
